ENTYRY

キャリア採用

価値が残り続けるものを創る
世界を変える挑戦をしよう。

変化を起こし、挑戦と成長を望む人なら
ポジションは問いません

Donutsは成果を求める環境で鍛えられた既存メンバーと、何かに秀でた新しいメンバーとの化学反応によって、2007年の創業以来黒字経営と高い成長率を実現してきました。
今後さらに加速していくために、ともに挑戦していけるメンバーを積極的に採用しています。
変化と成長を続けていく上で仲間の確保は最重要課題となっており、Donutsにフィットする方は職種やポジションを問わず可能な限り採用したいと考えています。

Donutsとは

–Donutsの基本情報-

人々の歴史と記憶に残り、
世界に価値のあるプロダクトを創る。

Donutsが目指しているのは、世の中に何らかの価値をもたらし、
人々の生活や世界を変えるようなプロダクトを生み出すことです。
そのために、社会や時流に変化をもたらすものを創り出していこうという想いを込めて「Change the Game」というスローガンを掲げています。

Donutsでの仕事

複数分野でのヒットプロダクトを抱える
成長企業だから得られる、
高い成長体験

さまざまなジャンルのヒットプロダクトをいくつも抱え、
さらに新規事業を生み出し続けているため、非常に濃密な経験を得ることができます。
メンバー全員がユーザー満足や品質向上に取り組み、
プロダクトの成長に強く関与していくスタイルを取っているため、
貴重な成長体験やチャンスを得ることができるでしょう。
さらに、プロダクト作りに専念したい人やプロダクト責任者として経営面まで携わりたい人など、それぞれに合ったポジションで仕事をすることができます。

Donutsのカルチャー

成果を出し、
価値の創造を追求する文化

Donutsでは1プロダクト1チーム制を採用しており、業務に当たっています。
チームや個人に対して成果を出すことが常に求められていますが、
成果が出ていればあまり他から干渉されずに
チームや個人で自由に仕事を進めることができます。
全てチーム内で完結しなければいけないということもなく、
立場に関係なくチームを超えて協力し合ったり、
より良いものが創れるのであれば誰の意見でも採用され、
それが評価されるフラットな状態を保っているのも特徴です。
また、キャリアプランにルールはありません。
「得意分野を突き詰めてエキスパートの道を究める」「より上流やマネジメント職へ転身していく」
「フルスタックを目指しスキルの幅を広げていく」など、職種に縛られることなく、
個々の目標によってさまざまな道を選択することができます。

Donutsの環境・制度

クリエイティブ・アスリートを支える
環境や制度

Donutsは成果を求める代わりに、楽しく働ける環境や制度の整備にこだわっており、全社員が「より良いものを創ること」「成果を出すこと」に集中できるようにしています。
居心地が良く使いやすいオフィスや、疲れにくいイスといった環境。
社内イベントやユニークな評価・表彰などの制度。
社内の意見や経営企画室などでの検討を経て導入・改善を日々行っています。
事業として、企業として成果を求めていくことを突き詰めた結果、
「楽しく働ける」ことへのこだわりが生まれ、ユニークな制度も生まれつつあります。

国籍や学歴にとらわれることなく
様々なバックグラウンドを持つメンバーを
採用しています。

趣味に打ち込み、何年も留年していた院卒生。ゲーム好きが高じて、創る側になった元コンビニ店員、新たなフィールドやおもしろい挑戦をするために転職した元大手ゲーム会社社員など。バラエティに富んだメンバーがそれぞれの強みを生かして活躍しており、日々刺激のある環境を形成しています。
Donutsの採用は、あらかじめ用意したポジションだけに限りません。
秀でたものがあり、Donutsに合うメンバーを採用し、その人が力を発揮できるポジションや事業を新たに創るというアプローチもあります。事業の状況や市況の変化とともに、参画するメンバーによって常に新たな変化を起こし続けているのが特徴です。

キャリア採用概要

採用フロー

エントリーから内定までの期間は、最短約2週間。面接の設定状況により最大2ヶ月となります。

STEP01


書類選考

STEP 02~04


面接1~3回

内定

募集職種

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