充実した新卒研修制度

Donutsでは新卒社員を対象が即戦力になれるよう研修制度を用意しており、入社当初は短期集中の研修プログラム、以降は定期的なアフターフォローを、各々の特性に合わせた形で行っています。

入社時
短期研修プログラム

+

入社後
定期的なアフターフォロー

研修制度の主な目的

  • チームで業務を行うことの重要性を学ぶ
  • それぞれのポテンシャルを引き出す
  • 社会人としての自覚を持ち、マナーや業務の方法など最低限の知識を身につける

研修プログラム紹介(一部)

コーポレートスローガン・行動指針説明

Donutsに対する理解を深めていただくため、「Change the Game.」や行動指針等をご説明します。

組織の説明(全体理解)、各組織の役割、
業務内容、先輩社員紹介

Donutsに対する理解や研修後すぐに業務を行っていくために必要な内容をご説明します。

マナー研修

社会人としての自覚を持っていただき、基本的なマナーを身につけていただく研修です。

コンプライアンス研修

仕事をする上で必要なコンプライアンスについてご説明します。

ロジカルシンキング研修

実践に活きる考え方が学べるよう、業務上重要な論理的思考の解説と、それを実践していくための研修です。

プレゼンテーション研修

企画や社内での説得に必要な、論理的思考を活かした基本的なプレゼン方法について解説します。

ゲーム業界、ゲーム運営解説

ゲームの企画や運営に必要な、ゲーム業界の概況・ゲーム企画の概論・ゲームの運営方法について解説します。

ゲーム・サービス新規企画

必要な能力について知っていただくため、グループに分かれ、実際にゲームやサービスを企画します。

ゲーム・サービス開発

研修後即戦力となれるよう、グループで企画したゲームやサービスを実際に開発します。

中間発表、成果発表

一体感や競争意識を持っていただくためグループ毎に成果を発表し、業務への理解をさらに深めていただきます。

新卒サポート制度
「グリーンプロジェクト」

研修後も定期的にサポート。
Donutsなら、
継続して成長していけます。

研修プログラム後も、業務内容やキャリア、スキルアップについての定期的な相談など、継続して成長していけるようサポートを行っています。

研修の感想紹介

Donutsについて深く理解でき、一員である自覚が持てた。

仕事に対する考え方や、ロジカルシンキングの実践方法が理解できた。

会社の人と仲良くなれ、チームでの働き方や重要性を体感できた。

実践を通してゲームの作り方を学べ、その後の業務に非常に役立った。

サービスづくりの大変さや、自分に足りないものが分かった。

開発の進め方や、チームでの連携について学べた。

創り出すことや競争することの楽しさが分かった。

研修のおかげで、早い段階で結果を出せるようになった。

採用情報:環境・制度