Recruitment Harassment Policy

株式会社DONUTSは、当社の採用選考に関わってくださるすべての方が、安心して選考に臨める環境を守ります。

基本方針

当社は、求職者の皆さまに対するあらゆるハラスメント行為（いわゆる就活ハラスメントを含みます）を許しません。

性的な言動によるハラスメントはもちろん、人格や能力を否定する言動、性別・年齢・出身・信条・障がい・病歴などを理由とした差別的な言動も、同様に認めません。

採用選考は、当社が皆さまを一方的に評価する場ではなく、互いに選び合う対等な場だと考えています。選考する立場を背景として、皆さまに不快な思いや不利益を与える行為は、当社として決して許しません。

対象となる方

〇 当社の採用選考に応募された方
〇 会社説明会・採用イベントに参加された方
〇 カジュアル面談・社員面談・OB／OG訪問などで当社社員と接触された方
〇 インターンシップに参加された方
〇 内定者

当社が許さない行為（例）

〇 性的な言動、身体への接触、交際関係や性的指向など性的な事柄を尋ねること
〇 容姿や外見に関する言及
〇 人格を否定する言動
〇 選考の有利・不利を示唆して、私的な関係や行動を求めること
〇 飲酒を伴う場への強要
〇 私的な食事やデートへの執拗な誘い
〇 業務用以外の連絡手段（社員個人の携帯電話・SNS・メッセージアプリなど）による私的な連絡
〇 思想・信条、家族の職業や収入など、選考に必要のない事柄を尋ねること

当社の取り組み

〇 採用選考に関わる当社の役員およびすべての社員に、本方針を周知しています。
〇 相談窓口を設置し、ご相談に対応する体制を整えています。
〇 ハラスメント行為が確認された場合は、就業規則その他の社内規程に基づき厳正に対処します。

選考時のご連絡と面談について

〇 ご連絡について
・当社からのご連絡は、採用担当のメールアドレス、採用管理システム、スカウトサービスのアカウント、または採用担当者が業務目的で使用するSNS等から行います。いずれの場合も、会社名・所属・氏名をお伝えします。
・選考に進まれた後のご連絡は、採用管理システムを通じて行います。
・当社の社員が、選考に関係のない私的なやり取りを求めることはありません。
・当社からのご連絡かどうか判断がつかない場合は、下記の「ご相談窓口」までお問い合わせください。

〇 面談・面接について
・面談／面接は、当社オフィスまたはオンラインでの実施を基本としますが、ご都合に応じて外部の会議室等で実施する場合があります。また、ご都合にあわせて就業時間外に実施する場合があります。
・実施日時と場所は、事前に採用担当からご案内します。
・ご案内した日時／場所と異なる連絡があった場合や、事前のご案内にない個人的なお誘いを受けた場合も、「ご相談窓口」までお知らせください。

ご相談窓口

選考の過程で、当社の役員・社員の言動について気になることがあった場合は、下記までご連絡ください。

　求職者ハラスメント対策室
　メール：recruit_harassment@donuts.ne.jp

〇 ご相談の内容、およびご相談いただいた事実は、対応に必要な範囲を超えて共有することはありません。
〇 ご相談いただいたことを理由に、選考の合否等において不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。
〇 お名前を明かさずにご相談いただくことも可能です。事実確認のためにお名前や日時などの情報が必要となる場合は、改めてご本人の同意をいただいてから進めます。
〇 ご返信は上記のメールアドレスから差し上げます。