新卒採用

価値を創造し、
時流を変えることができる
クリエイティブ・アスリートになろう

内定をつかみ取れ!
インターンシップ生を大募集

Donutsの新卒採用に
定員はありません

Donutsは2007年の創業以来、黒字経営を続け、高い成長率を記録してきました。
これだけの成長を成し遂げることができたのは、各プロダクトを支えているメンバーによるものです。

今後さらに加速していくために、ともに成長していける新卒メンバーを募集します。
成長を続けていく上で仲間の確保は最重要課題となっているため、定員は設けていません。
Donutsにフィットする方は可能な限り採用したいと考えています。

10年・20年先にも価値が
残り続けるプロダクトを創る

Donutsは、サービスやゲームにおいて1年、2年で終わってしまうようなものではなく、
世の中に何らかの価値をもたらし、10年・20年先にもその価値が残り続けるものを目指してプロダクト創りをしています。
そのために社会や時流に変化をもたらすもの創り出していこうという想いを込めて
「Change the Game」というスローガンを掲げています。

Donutsとは
–Donutsの基本情報-

成果を出し、
価値の創造を
追求する文化

Donutsでは1プロダクト1チーム制を採用しており、各メンバーはほぼ専属で業務に当たっています。
チームや個人に対して成果を出すことが常に求められていますが、成果が出ていれば
あまり他から干渉されずにチームや個人で自由に仕事を進めることができます。
全てチーム内で完結しなければいけないということもありません。
トラブルがあった際や、より成果を出していくために
チーム外のメンバーとも協力しあうということが常に行われています。

より良いものが創れるのであれば立場に関係なく誰の意見でも採用され、
それが評価されるフラットな状態を保っているのも特徴です。

Donutsのカルチャー

クリエイティブ・
アスリートを
支える環境や制度

Donutsは成果を求める代わりに、楽しく、集中して働ける環境や制度の整備にこだわっています。
全社員がより良いものを創ること、成果を出すことに集中できるようにしています。
居心地が良く使いやすいオフィスや、疲れにくいイスといった環境面での整備。
社内イベントやユニークな評価・表彰など制度面での整備。
社内の意見や経営企画室などでの検討を経て導入・改善を日々行っています。

Donutsの環境・制度

複数分野での
ヒットプロダクトを抱える
成長企業だから得られる、
高い成長体験

成長しているプロダクトをいくつも抱え、さらに新しいものを生み出し続けているため、
非常に濃密な経験を得ることができます。

また、メンバー全員がユーザー満足や品質の向上と向き合い、
プロダクトの成長に強く関与していくスタイルを取っているため、
他では得がたい成長体験やチャンスを存分に得ることができます。

Donutsには新卒が成長・
活躍できる土壌があります。

Donutsでは、昨年や今年入社したばかりの新卒が既に大活躍しています。新規事業メンバーに抜擢されたり、リーダー的ポジションでゲーム運営を牽引する新卒エンジニアなど、多くのメンバーが様々なポジションで活躍しています。

経験年数よりも「実績(能力)」と「意志」を重視しているので、社会人1年目からでもプロジェクトの最前線に立ち、大いに存在感を発揮することができます。
また、そのために同グループのメンバーや先輩社員も、プロダクトが上手くいくよう全力でサポートをする文化があります。

求める人物像

主な採用実績校

  • 青山学院大学・大学院/大阪大学・大学院/関西学院大学/
  • 京都大学・大学院/九州大学/慶應義塾大学・大学院/
  • 神戸大学・大学院/芝浦工業大学/上智大学/多摩美術大学/
  • 千葉大学・大学院/中央大学・大学院/筑波大学・大学院/
  • 電気通信大学・大学院/東京大学・大学院/東京学芸大学/
  • 東京芸術大学・大学院/東京工業大学・大学院/東京理科大学/
  • 東北大学・大学院/名古屋大学/一橋大学・大学院/広島大学・大学院/
  • 法政大学/北海道大学/武蔵野美術大学/明治大学/
  • 横浜国立大学/立命館大学・大学院/早稲田大学・大学院  その他多数

Donutsでは、
国籍や学歴にとらわれることなく
様々なバックグラウンドを持った
メンバーを採用しています。

募集職種

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優れた経験や実績がある方は、以下よりご応募ください。
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